İstihdamın korunması için yeni teşvikler şart

Artan işveren maliyetlerinin mevcut duruma etkisini değerlendiren Rasyotek Yönetim Kurulu Başkanı Haldun Pak, “Geçtiğimiz yıl istihdamda yaşanan büyüme, bu alandaki potansiyeli gözler önüne serdi. Fakat 2023’ün ardından ekonomik belirsizliklerin artmasıyla birlikte işverenler, bütçe planlamalarında zorlanmaya başladılar. Bilişim ve danışmanlık şirketi Rasyotek olarak 2015 yılından bugüne kadar bine yakın markaya danışmanlık hizmeti sunduk. Hâlâ da birçok markayla çalışıyoruz. Bu süreçte işverenlerin nelere ihtiyacı olduğunu da yakından gözlemleme fırsatı buluyoruz. Özellikle asgari ücret artışı ve nitelikli istihdam teşviklerinin kaldırılması, işverenlerin maliyetleri üzerinde olumsuz bir etki yaratıyor. Bu duruma hızla bir çözüm bulunmasına ihtiyaç var” diye konuştu.

YENİ TEŞVİK BEKLENTİSİ SÜRÜYOR

Vergi düzenlemeleri ve istihdam teşvik beklentileri hakkında konuşan Pak, “Türkiye’de SGK tarafından işverenlere sunulan istihdam teşvikleri çeşitli kategorilerde sunuluyor. Bu teşvikleri sıralamak gerekirse, prim teşvikleri, sigorta primi işveren hissesi desteği, genç işsizlerin istihdamına yönelik teşvikler, engelli istihdamına yönelik teşvikler ve yatırım teşvikleri kapsamında istihdam teşvikleri diyebiliriz. Fakat işgücü maliyetlerindeki artış, işverenlerin 2024 bütçe planlaması üzerinde olumsuz bir etki oluşturuyor. İŞKUR’un İşsizlik Sigortası Fonu Bülteni’nde yer alan verilere göre, 9 Şubat itibarıyla Fon Varlığı 202 milyar 714 milyon 190 bin liraya ulaştı. Bu fonun, SGK ve vergi alanında sağlanacak yeni teşvikler için kullanılması oldukça önemli. Verilecek teşviklerin, maliyet avantajı sağlama, istihdamı destekleme ve ekonomik büyümeye katkıda bulunma potansiyeline inanıyoruz” ifadelerini kullandı.

ESKİ TEŞVİKLERİN YETERLİLİĞİ AZALDI

Geçmiş yıllarda sağlanan teşviklere dair değerlendirmelerde bulunan Pak, “Bu yılın başında 2025 sonuna kadar uzatılan ve kamuoyunda 06111 teşviki olarak bilinen Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik 2011 yılında yürürlüğe girmişti. Fakat her sigortalı için yalnızca tek bir işyerinde yararlanma şartı olması nedeniyle istihdama katkı aşamasında işlevselliğini yitirdiğini düşünüyoruz” dedi.

Bugüne kadar bilişim, sağlık, eğitim, üretim ve e-ticaret sektöründe pek çok şirkete danışmanlık hizmeti verdiklerini belirten Pak, “Geliştirdiğimiz ürün ve hizmetlerle, müşterilerimize tasarruf ve doğrudan kazanç yoluyla 50 milyar TL kazandırdık” diye konuştu.

www.eskisehirmanset.com/dha